Die Bestandsaufnahme und die daraus abzuleitenden Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen stellen das zentrale Ziel einer Mitarbeiterbefragung dar. Ihre Beschäftigten erhalten so die Möglichkeit, die Situation des Unternehmens aus ihrer Perspektive zu beurteilen, anonym Kritik zu äußern, aber auch Maßnahmen zur Verbesserung der Situation vorzuschlagen.

Damit soll die Befragung nicht nur das Stimmungsbild Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufnehmen. Vielmehr soll sie zur Veränderung der Organisation beitragen. Zusammen mit den Ergebnissen der Unternehmensanalyse und der Personalbedarfsplanung bilden die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung die Basis für die Optimierung bzw. strategische Neuausrichtung Ihrer Personalarbeit.

Das Instrument finden Sie hier als PDF.