Noch immer finden sehr wenige Frauen Zugang zu technischen und naturwissenschaftlichen Berufen. Dies zeigt sich sowohl an der geringen Anzahl an Studentinnen in MINT-Fächern als auch an der Quote der Frauen, die einer Beschäftigung als Fachkraft in MINT-Berufen nachgehen. Hier kann an vielen Stellschrauben gedreht werden: Ermutigen Sie Schülerinnen, überzeugen Sie die häufig hoch qualifizierten Absolventinnen von Ihrem Unternehmen und schaffen Sie für alle Mitarbeiter ein motivierendes Umfeld mit familienfreundlichen und gleichberechtigten Rahmenbedingungen. Nicht nur Ihre Mitarbeiterinnen werden dies wertschätzen.

Rekrutierung von Frauen ist allerdings kein Selbstzweck: So führt die Einstellung von Frauen in einem eher männerdominierten Bereich zu einem Zuwachs an Heterogenität. Dieser mündet in Form von gemischten Teams in Arbeiten, die häufig durch höhere Produktivität, Kreativität und einen hohen Grad an Innovation gekennzeichnet sind. Außerdem verfügen Frauen häufiger über große soziale Kompetenzen die sie in Teams, aber auch in Führungspositionen, gewinnbringend einsetzen können.

Das Instrument finden Sie hier als PDF.