Rekrutierung Älterer
Die Generation 50+ weist eine ausgeprägte Lebens- und Berufserfahrung auf, ist leistungsfähig und gut ausgebildet. Außerdem drückt die gezielte Ansprache Älterer Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens aus.
Über eine gezielte Rekrutierung älterer Personen können Sie für Ihr Unternehmen eine leistungsfähige, gut ausgebildete und in der Regel sehr motivierte Gruppe an MINT-Fachkräften erschließen. Eine Ausweitung Ihres Blickfelds hin zu einer gezielten Ansprache Älterer vergrößert nicht nur den Pool, aus dem Sie Ihre Personalauswahl treffen können, sondern drückt gleichzeitig Wertschätzung gegenüber den in Ihrem Unternehmen bereits beschäftigten älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus.
Hervorzuheben sind auch die umfangreichen Fördermöglichkeiten, die Sie bei der Einstellung und Beschäftigung älterer Mitarbeiter/innen unterstützen können.
Das vorliegende Instrument soll Sie bei
- der Rekrutierung und der Auswahl von in Ihr Unternehmen passenden älteren Arbeit-nehmerinnen und Arbeitnehmern unterstützen und
- Ihnen Möglichkeiten der Inanspruchnahme öffentlicher Förderungen für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufzeigen.
Das Instrument finden Sie hier als PDF.
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