Online-Rekrutierung
Im Wettbewerb um qualifizierte MINT-Arbeitskräfte wachsen die Anforderungen an die Methoden und Instrumente der Personalrekrutierung. Aus diesem Grund sollte Ihr Unternehmen seine klassischen Rekrutierungsinstrumente - wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder die Personalsuche in Kooperation mit öffentlichen und privaten Personaldienstleistern - durch neue Wege und Instrumente ergänzen.
Heutzutage schreiben in Deutschland 95 Prozent aller Unternehmen freie Jobs online aus. Das hat gute Gründe: Online-Rekrutierung ist in der Regel einfacher, günstiger und schneller als die klassischen Methoden der Personalrekrutierung. Aus diesem Grund ist es auch für mittelständische Unternehmen sinnvoll, im Internet nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu suchen.
Typische Maßnahmen der Online-Rekrutierung sind Stellenausschreibungen auf der Firmenhomepage, eigene Karrierewebsites, Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen, die Suche in Bewerberdatenbanken sowie schließlich Web 2.0 Anwendungen.
Das Instrument finden Sie hier als PDF.
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