Fachkräfte finden
Wie können Sie Ihr Rekrutierungsverhalten optimieren?
Nachfolgen erfahren Sie, wie Sie die Rekrutierung und die Auswahl neuer Fachkräfte optimal gestalten. Dabei können Sie gezielt nach Qualifikationen, nach bestimmten Zielgruppen oder nach gewünschten Rekrutierungswegen suchen.
Employer Branding
Die Arbeitgeberattraktivität trägt wesentlich zu einer erfolgreichen Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung bei. Gezieltes Employer Branding unterstützt Unternehmen dabei, sich als attraktiver und kompetenter MINT-Arbeitgeber zu präsentieren.
Schulkooperation
Eine Kooperation mit einer oder mehreren Schulen bietet Unternehmen die Chance, frühzeitig mit Schülerinnen und Schülern in Kontakt zu treten. So können diese sowohl an das eigene Unternehmen als auch an den MINT-Bereich herangeführt werden.
Kooperation mit Weiterbildungsanbietern
Kooperationen mit Bildungsträgern, die Fortbildungen wie Meister oder Techniker anbieten, helfen, in Kontakt mit qualifizierten MINT-Fachkräften zu treten. Die Präsenz beim Bildungsträger macht Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber bekannt.
Hochschulkooperation
Eine Kooperation mit einer Hochschule dient Unternehmen dazu, angehende MINT-Akademikerinnen und -Akademiker schon während der Ausbildungsphase anzusprechen und sie für eine spätere Tätigkeit zu gewinnen.
Arbeitsvertrag mit Studierenden
Ziel der Zusammenarbeit von Unternehmen und MINT-Studierenden ist es, potenzielle Mitarbeiter schon während der Ausbildungsphase anzusprechen und für eine Anstellung zu gewinnen. So kann ein Pool potenzieller Nachwuchskräfte aufgebaut werden.
Rekrutierung Älterer
Die Generation 50+ weist eine ausgeprägte Lebens- und Berufserfahrung auf, ist leistungsfähig und gut ausgebildet. Außerdem drückt die gezielte Ansprache Älterer Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens aus.
Rekrutierung von Frauen
Aufgrund des Images der MINT-Berufe, der Arbeitsbedingungen und traditioneller Rollenerwartungen entscheiden sich viele Frauen gegen eine Karriere in diesem Bereich. Eine gezielte Ansprache kann helfen, diese Hemmschwellen zu beseitigen.
Rekrutierung von Arbeitslosen
Strukturumbrüche, Wirtschaftsabschwünge oder Schwierigkeiten einzelner Unternehmen führen dazu, dass auch leistungsstarke Erwerbspersonen ihre Arbeit verlieren. Arbeitslose sind schnell verfügbar und weisen oft eine Vielzahl von Qualifikationen auf.
Rekrutierung aus dem Ausland
Der Wettbewerb um MINT-Arbeitskräfte erhöht die Anforderungen an die Methoden und Instrumente der Personalrekrutierung. Um begehrte Spezialisten und MINT-Fachkräfte zu gewinnen, kann es hilfreich sein, im Ausland nach Personal zu suchen.
Stipendienprogramme
Ziel von Stipendienprogrammen ist es, akademischen Nachwuchs schon in der Ausbildungsphase anzusprechen und ihn ans Unternehmen zu binden. So können sich Unternehmen im Wettbewerb um MINT-Fachkräfte einen Vorteil verschaffen.
Online-Rekrutierung
Im Wettbewerb um MINT-Arbeitskräfte wachsen die Anforderungen an die Personalrekrutierung. Besonders um junge MINT-Nachwuchskräfte zu erreichen, bietet sich die Rekrutierung über das Internet an.
work in progress
Im Verlauf des Projekts werden die Instrumente dieser Toolbox in der Praxis erprobt und weiterentwickelt.
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