Die Vielfalt (Diversity) umfasst dabei Unterschiede in der Belegschaft sowohl in äußerlich erkennbaren Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Alter oder Behinderungen, als auch in Merkmalen, die zumeist nicht direkt sichtbar sind, wie religiöse Anschauungen, kultureller Hintergrund, gesellschaftliche Rollen (Arbeit, Familie) etc.

Diversitymanagement geht über eine reine Gleichberechtigungs- und Antidiskriminierungspolitik hinaus: Für Ihr Unternehmen liegt in der Vielfalt der Belegschaft ein Potenzial, welches Sie gewinnbringend einsetzen können.Wichtig ist, dass Sie die aufgeschlossene Unternehmenskultur kommunizieren, auch gegenüber potenziellen Fachkräften, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Dabei können Sie auch bestimmte Zielgruppen gezielt ansprechen. Vernachlässigen Sie zudem nicht die Gruppe der (potenziellen) Kundinnen und Kunden.

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