Flexible Arbeitszeitmodelle setzen hier an und tragen dazu bei, die Arbeitsbedingungen für Ihre Belegschaft attraktiver zu gestalten, indem die persönliche Zeitsouveränität erhöht wird. Neben einer Verbesserung für den Arbeitnehmer haben aber auch Unternehmen einen Vorteil, da die betriebliche Flexibilität zu einer Optimierung von Betriebs- und Servicezeiten führen kann.

Bei der Gestaltung flexibler Arbeitszeiten kann aus einer Vielfalt unterschiedlicher Elemente ausgewählt werden. Diese verschiedenen Maßnahmen innerhalb dieses Instruments eröffnen Ihnen die Möglichkeit, ein bedarfsgerechtes Arbeitszeitmodell für Ihr Unternehmen zu konstruieren. Zum einen finden Sie hier unternehmens-, team  oder abteilungsweite Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Jahresarbeitszeitkonten) und individuelle Arbeitszeitkonzepte, die in das Unternehmensmodell einbezogen werden können (Teilzeitarbeit, Job-Sharing, Telearbeit).

Das Instrument finden Sie hier als PDF.