Personalbindung
Wie können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Fachkräfte aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) an sich binden? Die folgenden Instrumente unterstützen sie dabei.
Laufbahn- und Nachfolgeplanung
Laufbahnplanung bedeutet, die Karriere der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu planen. Gerade für Beschäftigte in kleineren Unternehmen - mit wenig klassischen Führungslaufbahnen - bieten Fach- und Projektlaufbahnen neue berufliche Perspektiven.
Familie und Beruf vereinbaren
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu einem wichtigen Faktor im Wettbewerb um (MINT-)Fachkräfte geworden. Gerade Nachwuchskräfte messen ihr inzwischen oft eine ebenso wichtige Rolle bei wie der Höhe des Gehalts.
Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche mit Ziel- und Personalentwicklungs-Vereinbarungen helfen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Richtig angewandt erhöhen sie die Motivation und ermöglichen ein eigenverantwortliches, engagiertes und effizientes Arbeiten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mehr Autonomie und Verantwortung. Dies kann zu einer besseren Mitarbeiterauslastung, einer höheren Arbeitsqualität sowie einer besseren Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf führen.
work in progress
Im Verlauf des Projekts werden die Instrumente dieser Toolbox in der Praxis erprobt und weiterentwickelt.
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