Personalentwicklung
Wie können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) qualifizieren und wichtiges Wissen im Unternehmen halten? Die folgenden Instrumente unterstützen sie dabei.
Duale Berufsausbildung
Über eine duale Ausbildung in den MINT-Berufen machen sich Unternehmen unabhängiger vom externen MINT-Arbeitsmarkt, da sie ihren qualifizierten Fachkräftenachwuchs eigenständig und passgenau ausbilden.
Duales Studium
Mithilfe dualer MINT-Studiengänge können junge Talente mit Studienberechtigung zu Akademikerinnen und Akademikern mit Praxiserfahrung weiterentwickelt werden. Gleichzeitig werden sie frühzeitig ans Unternehmen gebunden.
Meister- und Technikerabschlüsse
Ziel der zertifizierten Höherqualifizierung von Facharbeiterinnen und Facharbeitern zu Meistern/Technikern ist es, die fachliche und persönliche Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszubauen sowie ihre Führungsfähigkeit zu entwickeln.
Berufsbegleitendes Studium
Die Rekrutierung von MINT-Akademikerinnen und -Akademikern über den externen Arbeitsmarkt wird immer schwieriger. Die Weiterbildung eigener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über berufsbegleitende MINT-Studiengänge ist eine Möglichkeit, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Traineeprogramme
Mithilfe von Traineeprogrammen werden Hochschulabsolventinnen und -absolventen in die berufliche Praxis eingeführt. Sie durchlaufen verschiedene Unternehmensabteilungen/-standorte und werden systematisch auf die Übernahme von Verantwortung vorbereitet.
Diversity
Belegschaften sind heute äußerst divers zusammengesetzt: Sie bringen Menschen unterschiedlicher Lebenswelten und mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen. Welche Arbeitsbedingungen fördern erfolgreiches Zusammenarbeiten?
Qualifizierung An-/Ungelernter
An- und Ungelernte sind von Personalentwicklungsmaßnahmen häufig ausgeschlossen, obwohl sie im Wertschöpfungsprozess eine wichtige Rolle spielen. Wie können diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend und systematisch qualifiziert werden?
Wissensmanagement
Wissen ist eine entscheidende Ressource der deutschen Wirtschaft und seine Bedeutung als Wettbewerbsfaktor wird weiter zunehmen. Deshalb ist es wichtig, Wissen zu erhalten, wenn Schlüssel-mitarbeiterinnen und -mitarbeiter das Unternehmen verlassen.