Qualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure oder Technikerinnen und Techniker für das eigene Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden, das stellt für viele Unternehmen eine zentrale Herausforderung dar. Am 20. April 2010 veranstalteten das IW Köln und das RKW Kompetenzzentrum deshalb eine Fachtagung zum Thema MINT-Fachkräftesicherung.

Auf der Fachtagung "MINT-Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen" erhielten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer praxiserprobte Anregungen sowie wissenschaftliche Hintergrundinformationen zur Gestaltung einer erfolgreichen Personalarbeit. Mit der Tagung wurde gleichzeitig der Auftakt zur Pilotphase im Projekt KMU-MINT gegeben.

Folgende Themenfelder standen auf der Agenda:

• Lernen von erfolgreichen Konzepten zur MINT-Fachkräftesicherung aus kleinen und mittleren Unternehmen (MINT steht dabei für Qualifikationen aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) 
• Information über die aktuelle und künftige Arbeitsmarktentwicklung im Bereich der MINT-Qualifikationen 
• Darstellung des Zusammenhangs von Personalarbeit und Unternehmenserfolg 
• Vorstellung des vom IW Köln in Kooperation mit dem RKW Kompetenzzentrum entwickelten personalwirtschaftlichen Instrumentenkastens zur MINT-Fachkräftesicherung
   

Programm

• MINT-Beschäftigung in Deutschland (PDF)
  Dr. Hans-Peter Klös, Geschäftsführer, Leiter des Wissenschaftsbereichs Bildungspolitik und Arbeitsmarktpolitik, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
   
• Gute Personalarbeit als Antwort auf den MINT-Fachkräftemangel – Ergebnisse einer KMU-Befragung
  Dirk Werner, Stellv. Leiter des Wissenschaftsbereichs Bildungspolitik und Arbeitsmarktpolitik, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
   
• Instrumente für eine erfolgreiche Personalpolitik in KMU
  Christian Hollmann, Referent für berufliche Bildung, Institut der deutschen Wirtschaft Köln (PDF)
  Dr. Julia Wolff von der Sahl, Projektleiterin im Bereich Kompetenzentwicklung, RKW Kompetenzzentrum (PDF)
   
• Monetäre Anreize setzen – aber richtig! (PDF)
  Dr. Oliver Stettes, Referent für Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
   

Lernen von ausgezeichneten Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern

• Praxisbeispiel I: Employer Branding
  Silke Burger, Leiterin Human Resources, KBS-Spritztechnik – Burgergruppe
   
• Praxisbeispiel II: Innovative Personalrekrutierung (PDF)
  Frank Widmayer, Personalvorstand, CAS Software AG
   
• Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter und Unternehmen im Einklang: lebenszyklusorientierte Personalentwicklung (PDF)
  Christiane Flüter-Hoffmann, Referentin für betriebliche Personalpolitik, Institut der deutschen Wirtschaft Köln