Wie können Fachkräfte aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) gewonnen und langfristig gebunden werden? Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) werden im Projekt KMU-MINT bei ihrer Personalsicherung unterstützt.

Ingenieurinnen und Ingenieure, Meisterinnen und Meister wie auch Technikerinnen und Techniker sind auf dem Arbeitsmarkt zunehmend rar. Bereits 2008 führte der Engpass zu einem gesamtwirtschaftlichen Wertschöpfungsverlust von 28,5 Mrd. Euro. Der demographische Wandel und technische Fortschritte werden diesen Wettbewerb noch weiter verschärfen.

Das Projekt

Ziel des Projekts KMU-MINT ist es, kleine und mittlere Unternehmen zu unterstützen, sich im Wettbewerb mit Großunternehmen um MINT-Fachkräfte gut zu positionieren. Damit einher geht auch, dass ihre Attraktivität als Arbeitsgeber gesteigert und ihre Personalarbeit optimiert wird.

Gemeinsam mit 13 Pilotunternehmen entwickeln das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Projektträger) und das RKW Kompetenzzentrum personalpolitische Lösungen und Instrumente zur Fachkräftesicherung. Das Projektteam greift dazu auf bewährte Lösungen erfolgreicher Unternehmen zurück. Hierbei werden folgende Bereiche berücksichtigt: Unternehmensanalyse, Personalbedarfsplanung und -rekrutierung sowie Personalentwicklung und -bindung.

Daten zum Projekt

• Projektname: Handlungsoptionen für die betriebliche Personalpolitik – insbesondere von KMU – zur Lösung spezifischer Probleme bei der Sicherung des Fachkräftebedarfs in den MINT-Qualifikationen 
• Kurztitel: KMU-MINT
• Laufzeit: Januar 2009 – Dezember 2011
• Finanzierung: Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie